Por encargo de nuestra confederación madre, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, ponemos a disposición de nuestras bases un resumen de los puntos más relevantes del petitorio de la mesa del sector público:

I. REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES: Demandamos, para el período diciembre 2022 – noviembre 2023, un reajuste de remuneraciones del 15%, vale decir, equivalente al IPC anual acumulado de diciembre 2021 a noviembre 2022, además de un 3 % de Reajuste Real para todos los funcionarios y funcionarias del Sector Público a partir del 1° de diciembre del año 2022.

II. REMUNERACIONES MÍNIMAS DEL SECTOR PÚBLICO: Demandamos que, a partir del 1 de diciembre del año 2022, ningún trabajador/a del Sector Público obtenga un ingreso mensual por estamento inferior a:

ESTAMENTOSIngreso Mínimo
AUXILIARES$ 550.000
ADMINISTRATIVOS$ 600.000
TÉCNICOS$ 650.000

III. BONO MENSUAL RENTAS INFERIORES: Se pagará un bono mensual, de cargo fiscal, a todos los funcionarios y funcionarias del Sector Público, indistintamente del marco laboral que los rige, cuya remuneración bruta en el mes de su pago sea inferior a $700.000. El monto mensual del bono será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el valor afecto al bono. Para estos efectos se entenderá por: a.- Aporte máximo: $60.000.- b.- Valor afecto a bono: corresponde al 49,279% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $578.245.- Este bono será imponible y tributable, y no servirá de base de cálculo de ninguna otra remuneración.

IV. VALORES DE BENEFICIOS DICIEMBRE 2022 – NOVIEMBRE 2023

BeneficiosValores$ Línea de corteRenta Tope
Aguinaldo Navidad (alto)72.521< $ 968.981 Líquido——
Aguinaldo Navidad (bajo)38.362> 968.981 $ Líquido$ 3.208.759 Bruto
Aguinaldo Fiestas Patrias (alto)93.375< 968.981 $ Líquido——
Aguinaldo Fiestas Patrias (bajo)64.819> 968.981 $ Líquido$ 3.208.759 Bruto
Bono Escolaridad General90.811S/línea de corte$ 3.208.759 Bruto
Bono Adicional Escolaridad38.362< $ 968.981 Líquido——
D. Ley 249 Art. 23 (Bienestar)158.192S/línea de corteS/ L. exclusión
Bono Vacaciones (alto)115.000< $ 968.981 Líquido——-
Bono vacaciones (bajo)57.500> $ 968.981 Líquido$ 3.208.759 Bruto
Bono de Término de Neg. (alto)250.000< $ 879.956 Líquido——-
Bono de Término de Neg. (bajo)150.000> $ 879.956 Líquido$ 3.208.759 Bruto

V. REACTIVACIÓN INCENTIVOS AL RETIROS PARA MAYORES DE 65, AMPLIACIÓN Y ASIGNACIÓN PRIORITARIA DE CUPOS: Otorgando, para el año 2023, un plazo excepcional de postulación a los/as funcionarios/as de 65 años o más, respecto de todas las leyes de Incentivo al Retiro existentes.

VI. DEFENSA DE LA ESTABILIDAD LABORAL: Instalar las Mesas de Trabajo desde la primera semana de diciembre de 2022, para abordar las no renovaciones en un período en que aún es factible corregir administrativamente los casos que se ajusten a sus contenidos, tanto a nivel centralizado, como descentralizado.

VII. ESTUDIOS CONCORDADOS Y EN PROCESO: Requerimos que partir de los Estudios de Viáticos y Remuneraciones, se establezcan Mesas de Trabajo para el año 2023:

1. Mesa de Viático Único: con el objetivo de nivelar los valores del sistema de viáticos, igualando el monto de los viáticos al tramo más alto, eliminando la diferencia de pago entre grados, que hacen discriminatorio y desigual el pago de esta prestación a funcionarios y funcionarias de grados inferiores.

2. Mesa de Remuneraciones con foco en Brechas, que revise las problemáticas de las estructuras de grados, desarrolle una evaluación y revisión de asignaciones y su impacto en la Brechas Salariales, para concordar iniciativas de racionalización de las estructuras de remuneraciones, con foco en reducción de brechas salariales.

VIII. PROFUNDIZAR UNA AGENDA DE TRABAJO DECENTE PARA FORTALECER LA FUNCIÓN PÚBLICA:

1.  40H. La Mesa del Sector Público requiere al gobierno la instalación, al más breve plazo, de la Mesa de Trabajo que aborde la implementación de la reducción de la Jornada a 40 horas en el sector público, en los mismos plazos que se realizará para el Código del Trabajo

2. IMPLEMENTACIÓN CONVENIO C190 DE LA OIT Para la Mesa del Sector Público, la erradicación de toda forma de violencia y acoso de nuestros espacios de trabajo, incluidos la violencia y acoso en razón de género, es una prioridad. Es por ello que aspiramos a que la ratificación e implementación de este instrumento normativo internacional, nos permita avanzar sustantivamente en esta dirección

MESAS DE INCENTIVOS AL RETIRO: Las organizaciones integrantes de la Mesa del Sector Público demandan proyectar las leyes de Incentivo al Retiro vigentes, más allá del año 2024 y para que sean permanentes. A partir del Estudio sobre la materia, comprometido en el Protocolo de Acuerdo del año 2021, requerimos instalar las Mesas Sectoriales que permitan perfeccionar y fortalecer los instrumentos vigentes.

MESA DE TELETRABAJO: Ante el avance, ausente de una regulación general que establezca y proteja los derechos y norme los deberes de los/as trabajadores/as que se desempeñan en formatos remotos o en teletrabajo, así como regule las obligaciones del empleador Requerimos la instalación de una Mesa de Trabajo que avance en la legislación sobre Teletrabajo en el Sector Público, así como en la implementación de líneas presupuestarias e instrumentos salariales y compensatorios permanentes, en todos los sectores de la administración, para permitir su implementación.

BRECHAS DE GÉNERO/ PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. Que se instale una Mesa de Igualdad de Oportunidades, al alero de la Mesa del Sector Público, que discuta y proponga iniciativas que permitan desarrollar una agenda de fortalecimiento de los derechos de las trabajadoras del Sector Público, así como de los instrumentos y mecanismos de lucha contra la discriminación.

2. Que se retome el desarrollo de la iniciativa, realizada con el apoyo técnico de la OIT, de Evaluación de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género, en instituciones públicas de los distintos sectores representados por la Mesa del Sector Público, en función de perfeccionar los instrumentos de identificación de Brechas Salariales de Género, así como las políticas y reformas legales que permitan su superación.

Adjunto encontrarán la totalidad del petitorio, presentado al gobierno el 2 de noviembre.

Directorio Nacional ANFUCULTURA