El martes pasado, Anfucultura recibió la propuesta final de política de nivelación salarial para las/os trabajadoras/es más postergados. Lamentamos profundamente que la autoridad no abordó las inquietudes planteadas mediante carta el 15 de mayo, disponible en https://anfucultura.cl/wp-content/uploads/2019/06/Respuesta-politica-nivelacion-salarial-Anfucultura-150519.pdf

En este sentido, volvemos a insistir en las críticas al proceso señaladas en dicha carta:

  1. Insistimos que es fundamental que el “Comité de análisis del proceso de nivelación” tenga representantes de trabajadores y trabajadoras, a través de las asociaciones de funcionarios y funcionarias.
  1. Reiteramos la importancia de contar con un marco presupuestario acorde a las exigencias y necesidades de nivelación salarial.
  1. También abordamos, nuevamente, el criterio “prioridades de la jefatura”, ya que nos parece fundamental entender que es la política de nivelación salarial la encargada de priorizar a través de criterios objetivos y ponderaciones correspondientes.

Frente a este último punto, dado que la autoridad no acogió los múltiples argumentos de Anfucultura, recurriremos a la Contraloría General de la República para que esta se pronuncie sobre el criterio “prioridad de la jefatura”, su objetividad y apego a la normativa estipulada en el estatuto administrativo.

Si bien, el Directorio Nacional de Anfucultura no aprueba la propuesta de política de nivelación salarial, no podemos llamar a no participar en el proceso. Nuestra organización agrupa a los segmentos de trabajadores con menores salarios, de modo que literalmente, nos sentimos “entre la espada y la pared”.   Dado lo anterior, asesoraremos directamente a todos y todas quienes deseen participar del proceso.